关于茶叶的常识。
俗话说，万事开头难。一家茶叶加盟店要想顺利开张，也并非易事。加盟商只有充分重视前期的准备工作，与茶叶加盟总部做到协调配合，才能真正为日后加盟店事业的发展铺平道路。
加盟者应做好充分的创业心理准备
对于加盟创业，加盟者应该在思想上、精神上做好充分的准备。加盟者选择创业，就意味着要依靠自身努力打拼自己的事业，身上的责任与替别人打工相比存在天壤之别。加盟者要意识到开店是比较累的，首先要做好吃苦的打算，指望不付出就得到丰厚回报是不切实际的。
此外，加盟者在开店前还要认真思考自己的性格是否适合创业，是否适合茶行业，自己的兴趣爱好是否在此。前一阵子，一位河北的刘先生来到了聚祥春茶叶加盟总部洽谈加盟事宜，但是最后却遭到了聚祥春拓展部陈副总的婉拒。陈副总坦言：“对于创业，刘先生或许还没有做好充分的心理准备。”WwW.CY316.cOm
加盟者应谨慎选择茶叶加盟品牌
选择一个正确的茶叶加盟品牌，对加盟者来说，无疑是事业的一个好开端。但是，首先你得问问自己的优势是什么，劣势是什么。针对行业和品牌的选择一般来说，可以采用以下几种方法：
一、注重市场调查、分析预测市场的走势。加盟者要仔细考察当地茶行业的店铺生意状况，如若能在一个好的行业市场背景下顺势而为，将会比逆势而上更能轻松创业致富。
二、加盟者要尽力熟悉和掌握相关的茶叶知识。加盟者要懂得充分发挥自身所掌握的知识和技能，把其作为经营管理茶叶加盟店的一个有利条件。
三、选择一个能够给予加盟商持续支持的茶叶加盟品牌。如果加盟者对茶行业的总体情况尚不熟悉，那么选择一个好的、适合自己的、能够给予自己开店并可以持续支持的茶叶加盟总部就变得非常重要。一个好的茶叶加盟品牌与一个差的茶叶加盟品牌往往存在很大的差距，加盟者应细心甄别，多做考察。
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做个金牌茶叶加盟商的3大好处
金牌茶叶加盟商是在品牌经营理念上和经营能力上相对于其他加盟商来说是遥遥领先的。对于加盟总部来说，金牌加盟商，是加盟商的榜样，是公司文化和品牌宣传的焦点。那么，做金牌加盟商有什么好处呢？
好处1：可得到加盟总部的更大扶持
茶叶加盟总部总会把最大的扶持放在大店、业绩好的店、有影响力的店，就像加盟商会比较关注那些大客户一样。因此成为金牌加盟商，可以得到总部更大的扶持。这些扶持主要体现在管理上、技术指导上、货品配发上等方面，这些方面对店铺的经营有着非常重要的影响。
好处2：降低缺货、库存风险
在茶叶品牌店经营过程中，缺货和库存是两个相互矛盾又不可绝对避免的问题。而作为金牌加盟商，货品调配能力、货品预测能力会比较强些，能正确分析市场需求，制定出比较完整的订货策略，从而减少了缺货现象的发生，降低库存的危险。
好处3：培养出更优秀的员工
作为一个金牌加盟商，通常是只加盟一个品牌，把那个品牌做精做强，这样，就避免了多品牌的公司文化不同、风格定位差异而影响员工对品牌的认识程度，进而有利于培养出更优秀的员工。像成为国际连锁知名茶叶加盟品牌鹭岩茗茶金牌加盟商，茶叶店员就可以从该总部和店面培训等渠道中了解更多有关于鹭岩的企业文化，企业理念等，从而加深员工对该品牌的认识，在茶叶店经营过程中，有利于品牌形象的宣传。
茶叶加盟骗局揭秘
在现实生活中，经常看到有些加盟商由于急功近利而掉入加盟陷阱。经常看到有些加盟商做着倚靠连锁总部发财的白日大梦，最后在梦中惊醒。加盟，本为规避风险，可为何却屡遇风险呢?很多时候，还是加盟商不够慎重或者容易被表面现象所迷惑。因此，加盟商选择连锁加盟品牌， 一定要睁大眼睛，认清连锁加盟骗局。
1、吹嘘夸大实力
一个公司的实力，不是在嘴上吹的。加盟者要是遇到那些只是一味的夸大自己公司实力的品牌，一定要慎重。越是夸大自己，贬低他人的公司越要小心。
2、亮丽堂皇的办公地点
很多加盟者在看到加盟品牌总部的办公室地点亮丽堂皇、非常豪华，就会不由自主的以为该公司是多有实力，同时又存 着“跑得了和尚跑不了庙”的心理，认为这么大个公司不至于就突然间没了。可是，事实上，就是有可能突然间没了，消失了。加盟者在遇到此类情况的时候，一定 不能被表面形象所迷惑。
3、后续服务百分百
没有百分百的后续服务支持，这个加盟者一定要知道。只能说，加盟者在遇到问题的时候，加盟总部只能尽量帮忙、配合，却无法保证一定能帮你解决所有问题。加盟者在加盟的时候如果听到那些对后续服务百分百的承诺，就一定要小心谨慎了，以防上当受骗。
茶叶加盟店员工管理
激励是茶叶加盟店管理员工的常用制度之一。建立有效的激励制度，从而达到管理员工、提高员工积极性、规范员工行为的目的。然而，对于激励制度的认识，茶叶店加盟商要注意以下几个方面：
1、别把激励当奖励
激励不是奖励，不能只是片面的制定奖励措施，却忽略惩罚和约束措施。俗话说，无规矩不成方圆，如果没有一定的惩罚措施来约束和规范员工的行为，很容易导致最后员工行为懒散，影响店容，又影响销售。因此，茶叶店加盟商在制定激励制度的时候，不能只是简单的认为激励就是奖励。当然，还有一点需要注意的是，制定了相应的惩罚措施，一定要落实到位，不能形同虚设，那结果肯定难以达到规范员工的目的。
2、激励执行别“一刀切”
不是每个员工的追求都一样，茶叶店加盟商在实行激励制度的时候，不要“一刀切”的对所有员工采用同样的激励手段，有可能适得其反。而是要通过对员工的需求、性格分析，采取不一样的激励手段。但有一点要注意的是，要注意控制激励成本，谨防支出大于收入的反面情况出现。
3、保证激励制度的有效性
常常会听到茶叶品牌店的加盟商在抱怨说自己实行很好的激励制度了，却收效甚微。为什么？小编认为很大原因可能是加盟商把激励制度给孤立起来了。其实，任何制度都不是孤立存在的，激励制度也不例外。加盟商为什么要设激励制度，主要是为了提高员工积极性和规范员工，而每一次的激励都是为了向更远的目标前进的，通过激励制度，对每个员工作出正确评估，从而再针对性的制定相应激励制度，不断改进，才能使激励发挥最大作用。
关于员工的管理，这只是其中一个方面，加盟商要想提高自己的管理水平，管理好员工，经营好店面，可定期参加管理培训。一般来说，知名茶叶品牌都会定期提供加盟商培训，像享有“好茶源自鹭岩”的国际连锁品牌鹭岩茗茶，就会定期为加盟商提供免费培训，提高加盟商的销售技巧水平和管理水平。加盟商就可参加像这类培训，同时根据自身茶叶加盟店的情况进行有的放矢的管理，相信茶叶店要经营成功也就不难了。
茶叶店加盟条件需要哪些？
上班不如创业这已经成为了大家的共识了。找到一个好项目，就可以一劳永逸。
经济水平提升，居民对于生活品质有了更高的要求，消费品更侧重品牌，加盟一家靠谱的品牌连宣传都不用自己做，自然客似云来。
茶叶是人们生活中的必需品，而且是快消品，市场空间很广阔。
很多人看到了茶叶的市场，想要加盟茶叶，那么茶叶加盟条件都有哪些呢？
现在市面上有很多茶叶品牌，一般来说茶叶加盟有两种途径。一种是网购。
人们对网购方式已经非常习惯，电商平台为了营业额，每年也会举行大量的活动，所以网络方式加盟店铺的前景也很广阔。
不过，有些茶叶品牌可能会对网购有些限制，或者没有开通网购渠道。
网购的话需要准备加盟费，还要准备好店里的客服人员、售后服务人员、美工设计等。
另外一种就是实体店，实体店需要店面和加盟费。
现在很多品牌都要求按照品牌的要求来装修，所以也要做好这方面的准备；
另外就是还有一些大品牌的茶叶店可能有地区保护，选择店面位置也很重要，人流量或者总人口要达到一定人数。
这些都根据茶叶品牌有所不同。不过加盟大品牌也有好处，品牌自带流量，就能吸引来客户。
而且品牌为了维持品牌的效应，也会不断扩大宣传，不断参加一些茶叶博览会等活动提升自己。
茶叶加盟，最好还是要选择一些比较有知名度的茶叶品牌，当然上升期的品牌也很值得加入，有前途。